Opinión y conocimiento

La Fundació Factor Humà entrevistó a Eduard Legazpi sobre temas actuales como igualdad de género, inflación salarial y políticas retributivas.

Juan Arza opina sobre el impacto de las leyes de teletrabajo y equidad salarial en la retribución, destacando la flexibilidad y la compensación justa para fomentar la transparencia e inclusión.

Aquí encontrará los sueldos de más de 150 puestos en trece sectores, por tamaño de empresa, y las tendencias retributivas en este 2022 que viene marcado por la irrupción del teletrabajo, las políticas de bienestar y la equidad salarial.

Artículo de Expansión & Empleo en donde se recogen declaraciones de nuestro socio Juan Arza sobre las nuevas formas de retribución que comporta el trabajo en remoto.

Audio de la entrevista en Cope Catalunya a nuestro socio Juan Arza sobre la igualdad salarial de género, y las obligaciones que supone la nueva legislación sobre la materia.

Molt interessant article en la web de l’emissora RAC1 a partir de les declaracions d’Eduard Legazpi sobre com conèixer l’equitat i competitivitat dels salaris.

Artículo sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres, en el que se recogen declaraciones de nuestro socio Eduard Legazpi, miembro del Consejo Consultivo de la Fundació Factor Humà. 15-11-2020.

Descubre las claves del teletrabajo con los expertos de Arza&Legazpi. En este webinar, exploraremos estrategias para mejorar la productividad, gestionar equipos a distancia y optimizar herramientas digitales.

Video de nuestro Webinar gratuito sobre HRAgile que tuvo lugar el 18 de septiembre a las 11 h. conducido por Juan Antonio Gómez.

Artículo publicado en la revista Compromiso Empresarial que recoge las opiniones de nuestro socio Juan Arza.

“El camino al infierno está pavimentado de buenas intenciones”. El refrán describe bien el sentido de muchas medidas intervencionistas que los políticos impulsan con la intención de mejorar la vida de los ciudadanos, pero que acaban por perjudicarlos.

La entrevista en Cope Catalunya analiza cómo las nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo, la flexibilidad horaria y las metodologías ágiles, están transformando las empresas y la vida profesional.

La digitalización avanza rápidamente, pero las empresas deben priorizar la gestión del talento y una buena dirección para que la transformación digital sea efectiva.

El mercado de trabajo va al alza. Crece el empleo y se descongelan los salarios, aunque sea de forma tímida y muy desigual según el sector.

El éxito empresarial depende del talento, por lo que las empresas deben adaptarse a las nuevas expectativas laborales. Fomentar la creatividad, el liderazgo y la alineación con los valores de los empleados es clave para competir en la economía global y atraer a las nuevas generaciones.

En la entrevista de Juan Arza en Cope Catalunya (septiembre de 2017), se aborda cómo las empresas deben gestionar el retorno al trabajo tras crisis, equilibrando el bienestar de los empleados y la productividad. Se destacan los retos de motivación, liderazgo y la necesidad de adaptar las políticas laborales a las nuevas realidades económicas y sociales.

El mercado laboral mejora, pero muchas empresas carecen de una política salarial vinculada a la productividad. Es crucial establecer sistemas de objetivos, gestionar salarios de manera flexible y formar a los directivos, ajustando los salarios al desempeño de cada trabajador.

La motivación en tiempos de crisis es clave para la sostenibilidad empresarial. Aunque los incentivos materiales sean limitados, es fundamental fomentar la innovación, dar autonomía a los empleados y reconocer su trabajo. La flexibilidad y una estrategia realista pueden mejorar el desempeño sin grandes inversiones. En lugar de lamentarse, las empresas deben enfocarse en lo que sí pueden hacer.